國際學生在美國找工作的3大難題，讓我們幫你破解！
國際學生在美國求職的挑戰
對於國際學生而言，在美國求職是一場硬仗。根據Open Doors的統計，2023年在美國學習的國際學生超過90萬人，但其中只有不到30%的畢業生能順利找到工作。這背後的原因不僅僅是競爭激烈，還包括簽證限制、求職文化的差異，以及緊湊的時間壓力。這篇文章將深入探討這些困難，以及為什麼專業的求職顧問可以成為國際學生求職路上的最佳助力。
根據Open Doors的統計，2023年在美國學習的國際學生超過90萬人，但其中只有不到30%的畢業生能順利找到工作
簽證限制
簽證問題是國際學生面臨的最大挑戰之一。大部分國際學生需要僱主支持H-1B工作簽證，但這個過程對於僱主來說既昂貴又繁瑣，還伴隨著不確定的抽籤機制。2023年的H-1B中籤率僅約30%，這讓許多僱主在考慮國際學生時望而卻步。此外，國際學生通常對簽證政策不夠了解，可能導致錯失申請時機或選錯職位類型，進一步加大求職難度。
美國求職文化差異
美國的求職文化與許多國家的職場習慣大相徑庭。比如，美國的僱主非常注重“個人品牌”和“主動性”。這意味著國際學生需要打造出一份具有吸引力的履歷和LinkedIn頁面，並且積極參與各種Networking活動來拓展人脈。另一方面，面試過程也充滿文化差異，例如如何回答開放性問題、展示軟技能，甚至是用語和肢體語言，這些細節都可能影響面試結果。
時間壓力
除了簽證和文化挑戰，時間壓力也是國際學生的一大障礙。大多數持F-1簽證的學生在畢業後僅有90天的OPT（Optional Practical Training）期限來找到工作，否則就需要回國或轉換簽證身份。因此，國際學生必須提早規劃求職行動，甚至在畢業前的幾個月內完成簡歷投遞、Networking、面試準備和Offer談判，這對他們的時間管理能力是極大的考驗。
為什麼需要求職顧問的幫助？
在這些挑戰之下，專業的求職顧問可以幫你省時又省力。我們的服務都是以幫助國際學生成功找到工作為目標，具體包括：
職涯介紹：我們根據學生的背景、技能和優勢，量身推薦適合國際學生並願意提供簽證的職涯方向，幫助他們聚焦目標，提高求職成功率。
文檔最佳化：優化履歷、LinkedIn和求職信，提升學生的面試率。
求職技能培訓：每個月提供不同主題的求職技能包，從履歷製作、Career Fair準備、面試培訓到工作申請策略，我們根據學生狀況，循序漸進的提高美國求職技能。
工作代申：我們提供工作代申服務，幫助國際學生高效完成大批量職位申請，從目標企業篩選、履歷優化到個性化求職信撰寫，全程代勞，確保學生在短時間內最大化增加面試機會。。
透過我們的專業服務，許多國際學生已經克服了求職障礙，實現了在美國工作的夢想。如果您也正在為未來職涯規劃而煩惱，立即預約免費諮詢，讓我們幫您找到最適合您的下一步。
